งานนโยบายและกลยุทธ์
1. ศึกษา วิเคราะห์ จัดเตรียม ร่วมจัดทำร่างข้อเสนอเพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาระบบ กลไก กระบวนการและเครื่องมือต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
2. ติดตาม ประสานงาน และประเมินผลการดำเนินงานให้เป็นไปตามนโยบายทรัพยากรบุคคลที่กำหนด
3. ดำเนินการจัดทำข้อมูลรายงานด้านทรัพยากรบุคคลในภาพรวมที่เกี่ยวข้อง เช่น รายงานประจำปี รายงานรัฐวิสาหกิจดีเด่น รายงาน Sustainability รายงาน DJSI และรายงานประกอบการยื่นขอรางวัลต่าง ๆ เป็นต้น
4. ติดตาม ประสานงาน และให้คำแนะนำ เพื่อจัดทำแผนทรัพยากรบุคคลรองรับภาวะวิกฤตและความต่อเนื่องทางธุรกิจ (BCM - Human Resources Plan) ให้เป็นปัจจุบัน
5. ติดต่อ ประสานงาน ดำเนินการร่วมกับฝ่ายพัฒนาองค์กรในการจัดตั้งบริษัทในเครือ หรือการร่วมทุนทั้งภายในและต่างประเทศ โดยรับผิดชอบในส่วนที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
6. ดำเนินการพัฒนา ปรับปรุงและติดตามการทำงานบนระบบ SAP ภายในหน่วยงานสำหรับกระบวนการระบบการบริหารสายอาชีพและการบริหารอัตรากำลัง กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน ตามกระบวนการและ ขั้นตอนที่ได้รับมอบหมาย รวมทั้งรายงานปัญหาให้ผู้บังคับบัญชาทราบและประสานงานกับผู้ที่เกี่ยวข้อง
งาน Business Partner
1. ดำเนินการจัดทำแผนและบริหารอัตรากำลัง เพื่อใช้ในการจัดทำแผนอัตรากำลังและแผนการจ้างเหมาบริการให้ถูกต้องและเป็นไปตามแผนที่กำหนด
2. ดำเนินการแต่งตั้ง โยกย้าย เลื่อนระดับพนักงาน โดยดำเนินการให้มีการจัดทำและปรับปรุง Job Description, Job Requirement เพื่อให้มีอัตรากำลังที่เหมาะสมต่อตำแหน่งงาน และสร้างความเข้าใจถึงบทบาทหน้าที่ใหม่ที่พนักงานได้รับอย่างชัดเจนถูกต้อง
3. จัดทำข้อมูลเพื่อการบริหารสายอาชีพ (Career Management) และแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) เพื่อจัดสรรอัตรากำลังที่มีคุณสมบัติตรงต่อความต้องการของแต่ละตำแหน่งงาน
4. รับผิดชอบการบริหารพนักงานกลุ่ม Secondment สังกัดสำนักงานใหญ่ ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และแผนงานที่กำหนด
5. ดำเนินการและติดตามผลตามกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงาน ให้ถูกต้องและเป็นไปตามแผนที่กำหนด
6. ดำเนินการบันทึก ปรับปรุงและตรวจสอบข้อมูลพนักงาน ในระบบบริหารข้อมูลบุคคล (SAP และ COACH) ให้มีความครบถ้วนถูกต้องพร้อมที่จะนำมาใช้งาน
7. จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลพนักงาน เพื่อส่งให้หน่วยงานภายในที่ต้องการ
8. ประสานงาน ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาเบื้องต้นในงานทรัพยากรบุคคลและการใช้ระบบบริหารข้อมูลบุคคลแก่หน่วยงาน/พนักงาน
9. ประสานงาน ดำเนินงานกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ รวมทั้งประสานงาน แก้ไขปัญหาทางด้านแรงงาน และดำเนินการในเรื่องวินัย การอุทธรณ์ การลงโทษ รวมถึงการร้องทุกข์
10. จัดทำข้อมูลเพื่อสนับสนุนงานออกแบบการพัฒนาการสร้างขีดความสามารถของทรัพยากรบุคคลให้เชื่อมโยงกับโปรแกรมการบริหารจัดการความรู้ของกลุ่ม ปตท.
11. ร่วมดำเนินการกับหน่วยงาน และฝ่ายพัฒนาองค์กรในการจัดตั้งบริษัทในเครือ หรือการร่วมทุนทั้งภายในและต่างประเทศ โดยรับผิดชอบในส่วนที่เกี่ยวข้อง เช่น วิเคราะห์และจัดทำแผนอัตรากำลังของบริษัทในเครือ ดำเนินการจัดทำ Job Description เป็นต้น
งาน Recruitment
1. ติดต่อ ประสานงาน และจัดเตรียมข้อมูลสำหรับจัดทำแผนการสรรหาประจำปี โดยรวบรวมความต้องการจากหน่วยงาน เพื่อสนับสนุนให้เกิดประสิทธิภาพและความเพียงพอของอัตรากำลัง และคุณสมบัติของบุคลากรที่เหมาะสมตามแต่ละตำแหน่ง
2. รวบรวม วิเคราะห์และให้ข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาวิธีการและแนวทางการสรรหา ให้บริการการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพทั้งภายในและภายนอกองค์กรอย่างรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และภายใต้ต้นทุนที่แข่งขันได้ทางธุรกิจ เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของหน่วยงานต่างๆ ในการสรรหาและคัดเลือกให้อยู่ภายใต้วิธีการและแนวทางเดียวกัน
3. ร่วมดำเนินการคัดเลือกกับหน่วยงานขอรับบริการตาม Requirement ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด โดยหน่วยงานขอรับบริการเป็นผู้ตัดสินใจ ทั้งนี้ เพื่อให้ได้มาซึ่งบุคลากรที่ตรงต่อคุณสมบัติหลักและความต้องการ
4. รวบรวมและสรุปผลการสรรหา และจัดทำคำสั่งบรรจุแต่งตั้งพนักงานใหม่ เพื่อสนับสนุนให้กระบวนการสรรหาและคัดเลือกครวบถ้วนตามวิธีการ และแนวทางที่กำหนดไว้
งานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์
1. จัดทำข้อมูลและสนับสนุนการใช้งานระบบการให้บริการสวัสดิการทุกประเภทของ ปตท. และบริษัทในกลุ่ม ปตท.ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด และเป็นไปตามแผนงานที่กำหนด
2. ติดต่อ ประสานงาน และให้ข้อมูล/คำปรึกษาในเบื้องต้นแก่พนักงานและบริษัทในกลุ่ม ปตท. เกี่ยวกับการบริหารสวัสดิการทุกประเภท เพื่อสร้างความพึงพอใจ และความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร
3. รวบรวมและติดตามข้อมูลต่าง ๆ เกี่ยวกับการให้บริการสวัสดิการของบริษัทชั้นนำต่าง ๆ เพื่อเสนอแนวทางในการปรับปรุงแนวปฏิบัติและรายละเอียดของสิทธิประโยชน์และสวัสดิการทุกประเภทของ ปตท. รวมทั้ง บริษัทในกลุ่ม ปตท.ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด มีต้นทุนที่นำมารถแข่งขันได้ รวมทั้งสร้างความพึงพอใจในการบริการแก่พนักงาน
4. จัดทำข้อมูล ดำเนินการและตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่เกี่ยวกับระบบ Payroll ทั้งหมดของผู้บริหารและพนักงาน ปตท. /บริษัทในกลุ่มที่ใช้บริการ Shared Services รวมถึงผู้บริหารและพนักงาน Secondment เพื่อให้ระบบมีความถูกต้องและครบถ้วน
5. รวบรวมข้อมูลและให้ข้อเสนอแนะแนวทางวิธีการขอรับสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพ และมีระบบจัดเก็บข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้การดำเนินงานขอรับสวัสดิการอยู่ภายใต้วิธีการเดียวกันและเป็นฐานข้อมูลการขอรับสวัสดิการที่ถูกต้องและครบถ้วน
6. ดำเนินการ รวบรวมข้อมูลและให้ข้อเสนอแนะในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการสวัสดิการทุกประเภท เช่น เงินกู้และบัตรรักษาพยาบาล ทั้งนี้เพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่พนักงานในการให้บริการสวัสดิการที่พนักงานได้รับ
7. จัดทำข้อมูล ดำเนินการและตรวจสอบความถูกต้องของของการเบิกค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวกับบุคคล ได้แก่ ระบบเงินเดือน ระบบค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติงาน และระบบค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลตามสิทธิ์ของพนักงาน โดยเป็นผู้ดำเนินการตรวจสอบ และ โอนข้อมูลในระบบค่ารักษาพยาบาลเข้าระบบ SAP และจัดพิมพ์ใบสำคัญจ่ายส่งให้หน่วยงานบัญชี เพื่อดำเนินการอนุมัติใบสำคัญจ่ายต่อไป
8. ดำเนินการ รวบรวมข้อมูลและให้ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงแนวปฏิบัติและรายละเอียดของสวัสดิการรักษาพยาบาล โดยประสานงานกับแพทย์ และเภสัชกรต่างๆ เพื่อวิเคราะห์ความจำเป็นในการแก้ไขแนวปฏิบัติและหลักเกณฑ์การรักษาพยาบาลให้สอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลงและเทคโนโลยี
9. รวบรวมและสรุปผลการบริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพการปิโตรเลียมแห่งประเทศไทย เพื่อให้มีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุดต่อพนักงาน และองค์กร
10. จัดทำข้อมูล ดำเนินการและตรวจสอบความถูกต้องในการขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์และบัตรพนักงานรัฐวิสาหกิจ เพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่พนักงานให้เกิดความพึงพอใจสูงสุด

- ปริญญาตรี-โท ด้าน HR หรือที่เกี่ยวข้อง

ผู้สมัครมีโอกาส Turn เป็นสัญญาประจำ หากความสามารถ และศักยภาพได้รับการพิจารณาแล้วว่าเหมาะสม